No cure, no pay
Geen resultaat, geen kosten.
Je plaatst je vacature gratis op BringOn en betaalt pas wanneer je iemand aanneemt. Geen aanname? Dan betaal je niets.
Je betaalt niets. Plaatsen en zoeken blijft gratis.
Het bedrag dat je zelf vooraf instelde. En je hebt iemand aangenomen.
Gratis plaatsen · Geen abonnement · Betaal pas bij aanname
De definitie
Wat is no cure no pay recruitment?
No cure no pay betekent: geen resultaat, geen kosten. Je betaalt alleen wanneer er daadwerkelijk een kandidaat wordt gevonden die je aanneemt. Het model heet ook wel pay-per-hire of werving op resultaat. Bij BringOn plaats je gratis een vacature met een zelfgekozen bounty, recruiters kiezen zelf of ze hem oppakken, en die bounty wordt pas verrekend na een bevestigde aanname.
Datzelfde principe geldt aan beide kanten: bekijk hoe het werkt voor bedrijven en voor recruiters.
- Bounty
- Het bedrag dat een recruiter verdient bij een succesvolle aanname. Jij bepaalt het zelf per vacature.
- Pay-per-hire
- Betalen per succesvolle hire in plaats van vooraf of per uur. No cure no pay is hier de bekendste vorm van.
Pay per hire
No cure no pay of pay per hire — is er verschil?
Je hoort beide termen door elkaar, en dat klopt: ze betekenen bijna hetzelfde. Toch leggen ze een net iets ander accent.
Wat ze delen
Bij allebei betaal je alleen bij een succesvolle hire. Geen aanname, geen fee. De prikkel ligt op de juiste match, niet op uren of volume.
Het accent
Pay-per-hire is de brede term: betalen per hire. No cure no pay benadrukt de garantie: zonder resultaat geen kosten. Bij BringOn zijn ze één en hetzelfde.
De filosofie
Waarom we in no cure no pay geloven.
Wij geloven dat het beste resultaat ontstaat wanneer je alleen betaalt bij succes én de juiste fit. Niet bij inspanning, niet bij gewerkte uren of de mooiste praatjes, maar bij een match die klopt. Dat verandert waar iedereen op stuurt.
BringOn is er om die manier van werken überhaupt mogelijk te maken: een open plek waar bedrijven, recruiters en kandidaten op resultaat samenkomen. Wij staan daar volledig achter, want we hebben zelf gezien wat er misgaat als betalen niet aan resultaat hangt. Lees ons verhaal.
Drie kanten, één uitkomst
Als betalen pas bij succes gebeurt, wordt iedereen die ertoe doet er beter van:
De kandidaat
Vindt de baan die echt past, niet de eerste de beste. Kandidaten komen binnen op skills en blijven de hele weg centraal staan.
De recruiter
Verdient zoveel mogelijk aan een geslaagde plaatsing. Jij houdt 75% van de bounty, en de opbrengst gaat direct naar jou in plaats van naar een tussenlaag.
Het bedrijf
Betaalt een eerlijke prijs voor de best passende werknemer. Alleen bij resultaat, zonder fee vooraf en zonder abonnement.
Hogere kwaliteit, lagere kosten, directer verdiend.
Betalen op resultaat tilt de kwaliteit omhoog, want alleen de juiste match wordt beloond. Tegelijk dalen de kosten voor het bedrijf: geen fee vooraf en geen tussenpartij die vaak meer dan de helft van de waarde afroomt. Wat het bedrijf betaalt gaat grotendeels direct naar de recruiter die de match maakte, 75% van de bounty.
Hoe het werkt
Zo werkt het, stap voor stap.
Van plaatsen tot betalen loopt alles via het platform. En tot een aanname betaal je € 0.
- 1
Plaats gratis je vacature
Met een zelfgekozen bounty. Aanmaken en plaatsen kost niets.
- 2
Recruiters kiezen zelf
Geregistreerde recruiters bepalen zelf of ze je vacature oppakken.
- 3
Jij beslist
Kandidaten komen centraal binnen. Jij beoordeelt en kiest wie je aanneemt.
- 4
Betaal pas bij een aanname
De bounty wordt pas verrekend nadat jij een kandidaat bevestigt.
Wat het kost
Wat kost recruitment, en welk model past?
Er zijn grofweg vier manieren om voor werving te betalen: no cure no pay (bij resultaat), retained (deels vooraf), een uurtarief bij detachering of interim, of een vast bureau-percentage. Hieronder de belangrijkste modellen voor een vaste aanname naast elkaar.
| Criterium | Recruitmentbureau | Retained | BringOn |
|---|---|---|---|
| Wanneer je betaalt | Bij een aanname | Deels vooraf, ongeacht resultaat | Pas bij een bevestigde aanname |
| Wat je betaalt | Meestal 15–25% van het jaarsalaris | Retainer vooraf plus een succesfee | Een zelfgekozen bounty (€5–€5.000) |
| Risico vooraf | Geen kosten tot aanname, maar hoge fee | Je betaalt ook zonder resultaat | Geen kosten tot er iemand is aangenomen |
| Exclusiviteit | Vaak exclusief | Altijd exclusief | Geen exclusiviteit, geen abonnement |
| Wie werkt eraan | Eén bureau of recruiter | Eén bureau | Meerdere recruiters kiezen zelf |
Percentages zijn recente branchegemiddelden voor werving en selectie in Nederland (bron: WR.nl, feb 2026); je bounty op BringOn bepaal je zelf (€5–€5.000) en betaal je pas bij een aanname.
Reken je eigen situatie door.
Sleep het jaarsalaris en je bounty, en zie meteen het verschil.
Een bureau-fee stijgt mee met het salaris. Je bounty op BringOn bepaal je zelf, en je betaalt 'm pas bij een aanname.
15–25% is een branchegemiddelde voor werving en selectie (bron: WR.nl, feb 2026). Op BringOn betaal je de zelfgekozen bounty, plus platformkosten, pas na een bevestigde aanname.
Voor beide kanten
Wat het oplevert, voor iedereen.
No cure no pay werkt alleen als het voor beide kanten klopt. Dat is precies het uitgangspunt.
Voor bedrijven
- Geen risico vooraf
- Betaal alleen voor resultaat
- Geen abonnement of vaste fee
- Jij bepaalt de bounty
Voor recruiters
- Verdien bij een succesvolle plaatsing
- Geen acquisitie nodig
- Jij houdt 75% van de bounty
- Werk wanneer en waarvoor je wil
Veelgestelde vragen
Vragen over no cure no pay.
No cure no pay recruitment betekent: geen resultaat, geen kosten. Je betaalt pas wanneer er een kandidaat wordt aangenomen. Bij BringOn plaats je gratis een vacature met een zelfgekozen bounty en wordt die bounty pas verrekend na een bevestigde aanname.
Ja. Een bedrijfsaccount aanmaken en een vacature plaatsen is gratis. Je betaalt de bounty pas nadat jij een kandidaat als aangenomen bevestigt.
Op het moment dat jij een kandidaat op aangenomen zet. Niet bij plaatsen, niet tijdens het selecteren.
Dan betaal je niets. Je bent nooit verplicht om iemand aan te nemen.
Een klassiek bureau rekent meestal 15–25% van het jaarsalaris; voor specialistische of leidinggevende functies loopt dat op tot 20–25%, en voor executive search tot 25–33% (bron: WR.nl, feb 2026). Bij een salaris van €50.000 is 15–25% grofweg €7.500 tot €12.500. Bij BringOn bepaal je zelf de bounty (€5–€5.000) en betaal je pas bij een aanname.
Een klassiek bureau rekent meestal een percentage van het jaarsalaris en werkt met één recruiter of team. Bij BringOn kiezen meerdere recruiters zelf je vacature op, bepaal je zelf de bounty en betaal je pas bij een aanname. Geen exclusiviteit, geen fee vooraf.
Ze liggen dicht bij elkaar. Beide betekenen dat je alleen betaalt bij een succesvolle hire. Pay-per-hire is de bredere term; no cure no pay benadrukt dat er zonder resultaat geen kosten zijn.
Bij retained betaal je een deel vooraf, meestal exclusief, ongeacht of er iemand wordt aangenomen. Dat is het tegenovergestelde van no cure no pay, waarbij je juist niets betaalt tot er resultaat is.
Dat hangt van je situatie af. Een uurtarief (detachering of interim) loopt door zolang iemand werkt; no cure no pay is een eenmalig bedrag bij een vaste aanname. Voor een vaste hire is een eenmalige bounty meestal voordeliger dan doorlopende uren.
Nee. Betalen bij aanname is een betaalvoorwaarde, geen resultaatgarantie.
Die bepaal je zelf per vacature. Er is geen minimum; de hoogte kan meewegen in hoe aantrekkelijk je vacature is voor recruiters.
Geen resultaat, geen kosten. Probeer het.
Plaats gratis een vacature, bepaal zelf de bounty en betaal pas wanneer jij iemand aanneemt.